Apie interviu

Šioje konkurso dalyje komisijos nariai apie bendrovės veiklą spręs iš Jūsų atsakymų į užduotus klausimus. Vertinimo komisija yra lyg potencialūs Jūsų bendrovės nariai, kurie norėtų sužinoti, ką ir kaip bendrovė veikė, ko išmokote ir ką naudingo galima išmokti, kaip įgytas žinias galima būtų pritaikyti gyvenime ir versle.

Interviu11

 

Vertinimo komisijai svarbu suprasti, kaip Jūsų bendrovė praktiškai įgyvendino savo verslo idėją, kaip jums pavyko dirbti komandoje, išgirsti ir įvertinti kolegų nuomonę, priimti bendrą, visai bendrovei naudingą sprendimą.

Priklausomai nuo komisijos susidomėjimo Jūsų veikla, interviu gali trukti nuo kelių iki dešimties minučių.

Interviu vertinimo kriterijai:

Asmeniniai įgūdžiai. Kokius naujus įgūdžius bendrovės nariai įgijo, kokias savo savybes patobulino? (iki 25 taškų)

Komandinis darbas. Kaip pristatoma, ko išmoko, ką sužinojo dirbdami kartu? (iki 20 taškų)

Supratimas apie verslą. Kaip bendrovė veikė skirtinguose bendrovės plėtros ir vystymosi etapuose? Kodėl vienose srityse sekėsi geriau nei kitose? Ko ši patirtis jus išmokė apie verslą apskritai? (iki 25 taškų)

Gebėjimas pritaikyti įgytas žinias ir patirtį naujoje veikloje. Bendrovės nariai turi paaiškinti, ko išmoko ir kaip šią patirtį galima panaudoti naujose situacijose. (iki 30 taškų)